Por: Natalia F.
El artículo es interesante y se dicen verdades como pinos. Trabajo en un área de RR.HH. y coincido plenamente con Juan Fernández-Aceytuno: Ninguna organización funciona sin una purga. Está mal visto...
View ArticlePor: Alicia
Muchas gracias por tu comentario, Natalia. Tienes razón en lo que dices, y como empleada de un área de Recursos Humanos seguro que dispones de mucha más información que yo. Cada cual tiene su papel en...
View ArticlePor: Annia
Me encanta el título. Resume muy bien lo que es el impulso para el día a día. Con motivación cualquier inconveniente se gestiona de forma más eficaz y la desmotivación lo que genera es bloqueo. Y estoy...
View ArticlePor: Telmo
Yo soy de los que se motivan subiéndome un 10% el sueldo anualmente. Lo demás lo pongo yo.
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Por: Alicia
Gracias, Annia. Lo de la segunda oportunidad no es muy frecuente en las empresas, y menos en estos tiempos que corren. Me quedo con lo de “venir motivado de casa, pero que no te desmotiven al llegar”
View ArticlePor: islomar
Los empleados deberían ser los primeros clientes a los que se dirigiera la empresa y a los que cuidara, pero no creo que muchas empresas sean conscientes de esto y lo lleven a cabo. Así que, como...
View ArticlePor: asuncion
Se lo copio a islomar y me lo pongo en el dintel de la puerta ¿Qué me motiva a mí en una empresa? La transparencia, la delegación verdadera, el equilibrio entre la potestad y la responsabilidad, cierta...
View ArticlePor: Urganda
Parece claro para todos que “Sin motivación no hay compromiso”, no obstante, lo complicado es encajar esa motivación y ese compromiso, porque lo que da resultado en unos casos (o empresas) resulta...
View ArticlePor: Mariano
Muy buen aporte. Por este motivo la dirección de recursos humanos de las diferentes entidades tiene una tarea fundamental en la creación de diferentes estrategias motivacionales. Mantener motivados a...
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